S’intégrer dans une entreprise Française

S’intégrer dans une entreprise française

Introduction

Les jeunes cadres chinois éprouvent de grandes difficultés au cours de l’intégration dans les entreprises françaises: différence culturelle, manque d’expérience, pression psychologique. L’objectif de cette formation est de les aider à mieux comprendre la différence culturelle et s’adapter efficacement à un nouvel environnement.

Objectif de la formation

  • Connaitre la culture d’entreprise française
  • Appréhender le style française de communication
  • Décoder la réaction des Français au cours des échanges

Public

  • Jeunes cadres chinois venant d’être recrutés par les sociétés françaises ou cadres chinois envoyés en France pour de nouvelles missions

Outils Pédagogiques

  • Présentation de slides
  • Discussion autour de vidéos
  • Analyse de cas concrets
  • Nombreuses mise en situation

Lieu

En entreprise, dans un centre Chinese Institute ou par visio- conférence sur Skype Premium.

PROGRAMME

9h00 – 09h15
Chaque participant écrit sur papier les trois plus grands challenge lors de la collaboration avec
les Français. On liste ces points sur paperboard et la formation se déroule autour de ces problématiques.

09h15 – 09h45 Différences culturelles
• Particularité de la culture française
• Stéréotype des Français à l’égard des Chinois
• Stéréotype des Chinois à l’égard des Français
• Clé pour construire une compréhension mutuelle

09h45 – 10h30 Test d’orientation culturelle
• Chaque participant réalise un test et connait sa propre
orientation culturelle
• Comprendre l’orientation culturelle française
• Se comparer avec les Français au niveau de l’orientation culturelle
• Savoir à quel niveau nous sommes différents des Français
• Élaborer un plan d’adaptation

10h30 – 10h40 Pause

10h40 – 11h10 Société et économie française
• Système de valeur français
• Économie et entreprises
• Modèle de management en France
• Mode de travail des Français
• Qualité en France

11h10 – 11h40 Regard des Français sur les Chinois
CHINFORM a réalisé une enquête auprès de Français ayant travaillé en Chine et a listé les remarques des Français sur les Chinois. Discussion et partage d’expériences autour des ces points:
• Les Chinois manquent de clarté au niveau de la communication
• Les Chinois ne sont pas proactifs
• Les Chinois ne sont pas fidèles à l’entreprise
• En cas de problème, les Chinois évitent en parler et préfèrent les réduire en petits problèmes et puis les faire disparaître
• Les Chinois sont peu rigoureux à l’égard de la qualité et manquent d’anticipation
• Les Chinois n’accordent pas d’importance aux procédures

11h40 – 12h30 Travaille en équipe et analyse de cas
Les participants sont scindés en 3 petits groupes et analysent un cas, avec pour objectif de comprendre l’origine de problème, discuter et élaborer des solution, puis les présenter à la salle.

12h30 – 14h00 Déjeuner
Dans un restaurant français où les sujets sont abordés:
• la courtoisie française,
• comportements à table,
• la culture de vin française

14h00 – 14h40 Étude de cas:
Pourquoi certains jeunes Chinois ont réussi leur carrières dans les entreprises françaises
• Comprendre le processus d’intégration
• Maîtriser les clés de communication
• Proactif sans se faire des ennemies

14h40 – 15h00 Comportement en France
• Comportement des Français dans une réunion
• Échange de cadeaux
• Comportement à table
• Mode de communication
• Façon de négociation
• Façon de s’habiller
• Échange de carte de visite et langage corporel

15h00 – 15h30 Etude de cas: comment doit-elle réagir?
Mme. ZHANG est le directeur chine d’une entreprise française. Elle a rencontré beaucoup de difficulté au niveau de la communication avec son supérieur français. Elle a réajusté ses attitudes mais les résultats ne sont pas en ligne avec les attentes. Les participants aident ensemble Mme. ZHANG à améliorer son mode de communication.

15h30 – 15h40 Pause

15h40 – 16h10 Un Français intervient pour parler de l’évolution des regards français sur les Chinois
• Regard des Français sur les collègues chinois
• Conseils des Français aux Chinois pour une meilleure intégration
• Partage d’expériences

16h10 – 16h40 Communiquer efficacement avec les Français
Mode de communication avec son chef et ses collègues
• Comment participer à une réunion
• Travailler en équipe avec les Français
• Développement des Français
• Créer un réseau au sein de l’entreprise

16h40 – 16h55 Résumé de la formation
• chaque participants notent 3 actions à mettre en place à court terme
• Échange et partage

17h00 Conclusion

Planifier une session de formation

sur Canal +
sur Facebook