Aide au Recrutement

Recrutement de talents chinois

Nous réunissions en France les profils de plus de 6 500 chinois issus des meilleures écoles françaises (Polytechnique, Centrale, Mines, ESSEC, HEC, etc.).

Nous vous proposons un package de recrutement innovant basé sur :

  • l’identification,
  • le recrutement,
  • l’accompagnement,
  • la fidélisation.

Le Package « Recrutement de talents chinois » :

  • Assister le recruteur français à élaborer la description de poste en tenant compte de la sensibilité chinoise
  • Identifier et sélectionner des candidats chinois à haut potentiel
  • Assister le recruteur français dans le choix du meilleur candidat
  • Conseiller le recruteur et le candidat sélectionné pour l’obtention du permis de travail si besoin
  • Accompagner le nouvel employé pendant ses six premiers mois d’intégration
  • Coacher le tuteur français pendant cette période d’intégration
  • Conseiller le recruteur français dans la gestion du retour en Chine de l’employé chinois

Recrutement de talents français spécialisés sur la Chine

Chinese Institute Solution RH vous propose des profils français ayant une forte expérience chinoise. Nos  profils, généralement sinophones ont une première expérience d’expatriation en Chine et sont diplômés des grandes écoles d’ingénieurs et de commerce françaises.

Les principales missions dans lesquelles nous intervenons :

  1. Recrutement de talents français pour travailler en France en relation avec des partenaires ou des clients chinois
  2. Recrutement de talents français pour un position en Chine – Expatriés, Contrats locaux ou mixtes, VIE –
  3. Aide au recrutement – Evaluation du niveau des candidats en:
    • chinois
    • connaissance du milieu professionnel chinois
    • vérification des expériences passées en Chine

Le Package « Recrutement de talents français » :

  • Assister le recruteur français à élaborer la description de poste
  • Identifier et sélectionner des candidats à haut potentiel
  • Assister le recruteur dans le choix du meilleur candidat en évaluant spécifiquement les compétences de chaque candidat (niveau de langue, compatibilité culturelle, expérience, réseau, etc.)
  • Conseiller le recruteur et le candidat sélectionné pour l’obtention du permis de travail
  • Préparation de l’expatriation
  • Accompagner le nouvel employé pendant ses six premiers mois d’intégration

Optionnel :

    • Formation du tuteur pendant cette période d’intégration.
    • Conseiller le recruteur français dans la gestion du retour en France d’un employé expatrié
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